С 1 сентября отпускные и средний заработок будут рассчитывать по-новому

25 августа 2025

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные Постановлением Правительства № 540 от 24 апреля 2025 года. Это изменение затронет порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от среднего заработка.

Главное нововведение — отмена действующего Постановления Правительства № 922. Его полностью заменяет новый документ — ПП № 540. Хотя базовый принцип расчета, закрепленный в ст. 139 ТК РФ, сохраняется, сам алгоритм претерпевает значительные корректировки.

Как изменится порядок расчета среднего заработка

Основное отличие новых правил заключается в том, что из расчетного периода теперь будут исключаться не только дни, но и суммы, начисленные за время отсутствия сотрудника по определенным причинам.

В перечень таких периодов входят:

Время болезни на больничном;
Отпуск по беременности и родам (БиР);
Простои (как по вине работодателя, так и по независящим от сторон причинам);
Участие в забастовках;
Оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
Иные случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты (полным или частичным) или без оплаты.

Таким образом, для расчета будут учитываться только дни, фактически отработанные сотрудником, и начисления, полученные именно за эти дни.

Как теперь будут считать отпускные

Общая формула расчета осталась прежней: сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней (или часов при сменном графике). Однако сам расчетный период будет формироваться по-новому — с учетом исключенных дней и выплат.

Новый порядок расчета выходных пособий

Наиболее значимые изменения касаются расчета выходных пособий при увольнении.

Для стандартного графика работы:

Пособие = Средний дневной заработок (СДЗ) × Среднее количество рабочих дней в месяце.
Это среднее значение рассчитывается просто: общее количество рабочих дней в году делится на 12.

Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени:

Пособие = Средний часовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяце.
Среднемесячное количество часов определяется аналогично: годовой объем рабочих часов делится на 12.

Этот подход позволяет получить более объективный и справедливый средний показатель, особенно для сотрудников, работавших по нестандартному или сменному графику.

Обратите внимание: новый порядок будет применяться ко всем выплатам, начисляемым после 1 сентября 2025 года, независимо от даты начала расчетного периода.

Другие новости