Заказать звонок
Работодатель может перевести сотрудников, работающих дистанционно на кадровый электронный документооборот, только по их письменному согласию.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это возможность создавать, подписывать, обмениваться и хранить кадровую документацию в электронном виде.
Переход на КЭДО должен осуществляться только после письменного согласия работника. Отсутствие этого согласия приравнивается к несогласию.
Новых сотрудников, кроме новичков без стажа до 1 января 2022 года, также следует проинформировать о кадровом ЭДО.
Для удаленных сотрудников распространяются такие же правила.