Для перевода дистанционных сотрудников на КЭДО нужно их письменное согласие

14 февраля 2023

Работодатель может перевести сотрудников, работающих дистанционно на кадровый электронный документооборот, только по их письменному согласию.

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это возможность создавать, подписывать, обмениваться и хранить кадровую документацию в электронном виде.

Переход на КЭДО должен осуществляться только после письменного согласия работника. Отсутствие этого согласия приравнивается к несогласию.

Новых сотрудников, кроме новичков без стажа до 1 января 2022 года, также следует проинформировать о кадровом ЭДО.

Для удаленных сотрудников распространяются такие же правила.

Другие новости

Для перевода дистанционных сотрудников на КЭДО нужно их письменное согласие

Госдума предлагает запретить несовершеннолетним вход в алкогольные отделы

Депутаты предложили новые размеры штрафов за продажу табака и вейпов детям

Производители предоставят скидку 10-15% на молоко и сливочное масло

Могу ввести штрафы за использование услуг тарологов при найме сотрудников

Спасибо за обращение! Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Обратная связь

Выберите ваш город