Компания не платит ЗП — что делать
4 мая 2022
В условиях непростого времени трудности с выплатами зарплат возникают всегда. Как быть сотруднику, которому задерживают выплаты, и компании, которая не справляется с обязанностями, рассказываем далее.
Какие законы защищают трудящихся
Во-первых, информацию по каждому вопросу можно найти в Трудовом Кодексе РФ. В частности, в статье 136 прописано, что задержка ЗП является прямым нарушением и влечет за собой ответственность перед законом и ответные действия со стороны сотрудников. Так, если ЗП задерживают больше, чем на 15 дней, сотрудник имеет право перестать приходить на работу. По статье 142 ТК РФ, если сотрудник напишет письменное заявление, он может легально не выходить на работу с сохранением заработной платы.
Соскочить не получится
Работодатель несет ответственность за своих сотрудников. Даже банкротство не является причиной для невыплат заработной платы. Бывший работодатель обязан также вернуть деньги за оставшиеся отпускные и предоставить выходное пособие. По статье 178 работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплаты и материально поддерживать тех своих сотрудников, у которых не получилось найти новое место работы.
Что делать работодателю
В тяжелой финансовой ситуации работодатель может выбрать несколько вариантов:
- Перевести часть сотрудников на удаленный режим работы
Это позволит сократить занимаемые офисные помещения и сэкономить на аренде и коммунальных платежах.
- Отправить часть сотрудников в неоплачиваемый отпуск
Важно! Сотрудники должны написать заявления
- Временно отправить на простой
Увольнение также является неприятным, но тем не менее эффективным решением сложной финансовой ситуации.
Другие новости
